Соционика - наука о психологии личности

В статье рассматриваются принципы построения карьеры современной женщиной, анализируются существующие типы карьер, мотивации и факторы, вынуждающие женщин к построению карьеры. Сделана попытка определения правил и необходимых качеств для успешной женской карьеры, а также аспектов влияния карьеры как социального явления на современное общество.
Люди делятся на тех, кто уже сделал свою карьеру,
Тех, кто ее делает, и тех, кто собирается ее делать,
Последних, почему то больше...
Лолита Волкова

11 февраля 2007 года - знаменательная дата для многих американцев, которая останется в истории США. Впервые, за 371 год существования Гарварда его президентом стала женщина! Столь блестящую карьеру продемонстрировала 59 летняя Дрю Джилпин Фауст. И в одном из первых интервью, будучи на столь высоком посту, она сказала: «Я не женщина - президент Гарварда, Я - просто президент Гарварда».

Как Вы понимаете, речь пойдет о карьере женщины. Процесс построения женской карьеры можно сравнить с художественным полотном, на котором изображен шторм и волны, бьющиеся об прибрежные скалы. Подобно этим волнам женщины пытаются сломить гендерное неравенство в современном обществе.

Отметим, что вопросы, связанные с женской карьерой сейчас достаточно актуальны, поскольку принципы равности между мужчинами и женщинами воспринимаются мировым сообществом, как составляющая часть демократии и гражданского общества. Для Украины развитие подобных принципов будет способствовать повышению ее статуса на мировой арене.
Но все же мы вынуждены констатировать тот факт, что в нашем государстве многие женщины сталкиваются с гендерными проблемами, начиная с трудоустройства и заканчивая собственно построением карьеры, что дает социологам все основания говорить о существовании гендерной сегрегации в профессиональной области.

Особенно это заметно в поле деятельности управления, чем выше социальный статус должности, тем меньше на них женщин. По данным социологического исследования проведенного в сфере частного бизнеса Украины, предприятий, которые работают под началом и контролем женщин в три раза меньше чем предприятий, где директор мужчина [1].
В качестве обоснования вышесказанного, следует добавить, утверждение Генри Беккера лауреата Нобелевской премии, что «неоднократны случаи, когда отдельные группы работников не желают общаться и налаживать коммуникацию с особами определенного пола. Например, часть мужчин и женщин не желают работать под руководствам женщины» [2].
Из всего выше сказанного вытекает основная проблема исследования, которая заключается в принципах построения карьеры современной женщиной. Ведь с одной стороны существует противоречие между законодательным закреплением равенства в достижении карьерного роста женщиной, и с другой стороны сохранение неравных возможностей в профессиональной сфере.
Стоит отметить, что над данной проблематикой работают многие украинские, российские и зарубежные
социологи, такие как: Е.Стрельник, Г. Турецкая, И. Серегина, Е. Молл, Г. Ротаенко, А. Мельник, Л. Бабаева, М.Л.Савискас, Ч.Чен, Я.Щепанский, Дж.Эветс и др.