Соционика - наука о психологии личности

У женщин, как и мужчин, присутствует желание - выделится, на данный момент не только с помощью внешнего вида, но умственными, и физическими способностям (имеется в виду спортивная карьера и т.д.). Это желание может достичь огромных размеров, и грань между «спокойным» карьеризмом и карьерой как самоцель будет стерта. Таким образом, карьера воспринимается как смысл и цель жизни.
Женщина, так же как и мужчина может дорого расплатиться за свой отчаянный карьеризм. Карьеристы, имеющие подобные представления достигают многого в профессиональном плане, но и многое теряют.... Например, семью и друзей. В жизни каждого из нас есть один или несколько переломных, определяющих судьбу моментов, когда человек стоит перед выбором какой дорогой идти далее. Возможно, что у женщин, которые создали успешную карьеру, был этот момент, тогда расплатой за успех стало одиночество.
Зачастую женщина являющаяся такой «заядлой» карьеристкой не желает иметь детей, что сказывается не только на ее личной жизни, но и на естественном приросте населения. Низкий уровень рождаемости в Украине уже не удивляет, тенденция к снижению рождаемости наблюдается с 1952 года, спустя 55 лет, картина не сильно улучшилась. За этот период отмечен самый низкий уровень рождаемости в 2001 году. Результаты - 7,7 новорожденных на 1000 жителей.

Конечно, нельзя утверждать, что на снижение рождаемости влияет только фактор занятости женщины. Свое влияние на естественный прирост в большей мере оказывает экономическая нестабильность в стране, а до недавнего времени и политическая и т.д.
Что касается женщин, которые уже имеют детей, успешно начав свою карьеру Современная женщина, как правило, не хочет расставаться с полюбившимся делом, даже если у нее маленький ребенок. Пробыв с ним дома какое-то время, молодая мама вновь стремится выйти на работу. Естественно, что малыш не может оставаться целый день один дома. Выход из положения - нанять няню либо попросить маму или папу побыть с внуком. Отрицательным моментом является недостаток у малыша материнского тепла, поскольку мама, принимает меньшее участие в формировании его личности, чем окружающие люди - «сиделки». И в этом заключается один из отрицательных моментов карьеры.

3. Следующий фактор - желание поднять свой социальный статус. Известно, что женщины не находятся на вершине социальной иерархии. Мы допускаем гипотезу о том, что женщине хочется - быть более уважаемой, чтоб ее мнение учитывалось при решении тех или иных вопросов, т.е. чтоб ее статус был выше в обществе и жизни в целом. Для этого женщины и строят карьеру.
Женщина имеет множество социальных статусов, например: статус жены, дочери, матери и т.д. Очень часто один из приведенных в примере статусов является доминирующим. Согласитесь, женщина - руководитель и женщина - домохозяйка стоят на различных ступенях социальной структуры общества. Многие женщины в силу своей эмоциональности и чувства достоинства стремятся повысить и изменить свой доминирующий статус домохозяйки, (для начала) на работающую женщину.

4. Следующий фактор - возраст женщины.
Для женщин возраст является «уязвимым местом», исследования показали, что самый высокий уровень занятости у женщин отмечен в возрасте 40-49 лет — 76,6% [8]. Что свидетельствует том, что в более юном возрасте построить карьеру сложнее, поскольку положение женщины можно назвать нестабильным, ведь на процесс продвижения по карьерной лестнице могут повлиять множество факторов, начиная с гендерных стереотипов, соперничества с коллегами, как мужчинами, так и женщинами за лучшую должность, заканчивая возможной беременностью и т.д. Что касается последнего фактора, то не секрет, что многие фирмы практикуют в прямом смысле вмешательство в личную жизнь сотрудниц, при приеме женщин на работу в трудовом договоре существует пункт, который обязует женщин не беременеть ближайшие 5 лет. Мы считаем, что это нарушение свободы личности, а значит и нарушение демократических законов.

Необходимо отметить, исследователи в отрасли управления выделяют три возрастных интервала профессиональной деятельности:

25-35 лет-профессионализация и самоопределение;
36-45 лет - социализация профессионала;
45-55 лет - вторичная профессионализация[9] или вторичная карьера.
5. Последний фактор «вынужденная карьера».